4 Macam Best HRIS Payroll Indonesia Berikut Harus Diketahui

Seiring perkembangan teknologi, banyak pekerjaan yang bisa dilakukan lebih cepat dan efisien. Salah satunya adalah HR perusahaan. Dengan bantuan Software HRIS Indonesia, pekerjaan HR bisa dilakukan dengan lebih akurat dan efektif. Berikut adalah 4 Macam Best HRIS Payroll Indonesia yang bisa dipilih sesuai kebutuhan perusahaan.

4 Jenis Software HRIS yang Sering Digunakan

1. HRIS operational

Aplikasi digital HRIS memang akan membuat banyak pekerjaan HR menjadi lebih ringan. Namun, tak hanya satu jenis aplikasi HRIS yang bisa anda gunakan. Namun ada 4 jenis aplikasi HRIS yang bisa anda pilih. Keempat jenis aplikasi HRIS ini tentu mempunyai kegunaan dan fungsi yang berbeda beda. Jenis yang pertama adalah HRIS operational.

Jenis aplikasi ini akan lebih memfokuskan pengelolaan tugas yang bersifat operasional. Beberapa pekerjaan HR yang berkaitan dengan layanan operasional adalah seperti pengelolaan absensi, perhitungan gaji atau payroll hingga pengelolaan data adminitrasi karyawan lainnya. Hal yang berkaitan dengan kinerja operasional ini akan lebih efisien.

2. HRIS tactical

Jenis aplikasi Best HRIS Payroll Indonesia yang kedua adalah Software HRIS Tactical. Berbeda dengan palikasi HRIS operasional, jenis tactical ini akan lebih berfokus pada pengelolaan tugas HR yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia. Dalam hal ini adalah yang berkaitan dengan pengembangan skill karyawan perusahaan.

Beberapa tugas tactical yang biasanya dilakukan oleh HR adalah seperti mengadakan proses recruitment. merencanakan program pengembangan karyawan, hingga melakukan training. Proses tersebut akan dengan mudah dilakukan bila menggunakan bantuan digital seperti aplikasi HRIS Indonesia.

3. HRIS strategic

Jenis ketiga adalah Software HRIS Strategic. Untuk aplikasi Best HRIS Payroll Indonesia jenis ini akan lebih berfokus pada pengelolaan hubungan antara perusahaan dan karyawannya. Salah satu tugas HR ini akan terbantu dengan menggunakan layanan aplikasi HRIS sehingga pengeloaan intergasi data akan dilakukan dengan lebih mudah.

Aplikasi HRIS ini pada dasarnya akan mempunyi tiga komponen utama. Ketiga komponen tersebut adalah perencanaan strategi perusahaan seperti membangun pabrik, pengelolaan sumber daya manusia , dan membuat sistem informasi untuk membantu menjembatani proses  negosiasi dengan vendor hingga serikat pekerja.

4. HRIS comprehensive

Sedangkan untuk jenis aplikasi Best HRIS Payroll Indonesia yangterakhir adalah comprehensive. Dengan menggunakan aplikasi HRIS ini maka seluruh data karyawan akan terintegrasi dengan lebih baik. Hal yang akan dikelola adalah yang berkaitan dengan gaji, training karywan, absensi hingga peraturan ketenagakerjaan.

Memilih software yang akan digunakan untuk perusahaan juga harus cermat. SPISY Software dari Sakura System adalah solusi terbaik untuk meringankan kerja HR perusahaan. Tugas menjadi lebih efisien juga efektif dikerjakan dan ditunjang dengan berbagai fitur yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.